Historie zdravotnictví jako zaměstnanecký benefit

Moderní plány zdravotní péče nabízí krytí pro lékaře, léky na předpis a nemocniční náklady. První takový plán byla sjednána v roce 1929 mezi 1200 Dallas County, Texas, veřejných škol a Justin Ford Kimball, na Baylor správce nemocnice, který předtím byl dozorce školách. V roce 1932 byly neziskové organizace Blue Cross a Blue Shield organizovány i pro Texas učitelů škol, a řeziva konektorů a horníků na pacifickém severozápadě. V roce 2009 bylo více než 100 milionů amerických dělníků na něž se vztahuje Blue Cross a Blue Shield. Brzy Soukromé zdravotní pojištění pro jednotlivce Nepodařilo

První pokusy u soukromého zdravotního pojištění se nezdařila z důvodu nejasných strategií řízení. Oba Život Eagle a zdraví z New Jersey a Massachusetts zdravotního pojištění byla objednána na začátku roku 1847. Osm ostatní zdravotní pojišťovny byly organizovány podle zákona Massachusetts v průběhu příštích 18 měsíců. Massachusetts Zdravotní pojištění prodávala pojistky jako přímé smlouvy dávek zdravotního postižení se pohybuje od 4,50 dolarů na jeden rok až 5,62 dolarů po dobu pěti let, s možným přínosem 4 € za týden pro mladého člověka. Ceny a výnosy se pohybovaly s věkem. Do konce roku 1400 plán měl členy. V roce 1863, národní svaz a života pojištěné vojáci a námořníci z armády odboru. Charta pojišťovny Travelers byl změněn v roce 1864, aby úrazové krytí.
Pocházel pracovníků, nikoli zaměstnavatelé

19. století, byla nabídnuta zdravotní pojištění na poplatky placené členy dobročinných společností, včetně bratrských organizací a chat. "Starověké Řád Dělníci United" byla založena v roce Meadville, Pennsylvania, v roce 1868 John Jordan Upchurch, byl modelován podle stávajících zednářských skupin a byl rozšířen ve městech, kde průmysloví dělníci byli daleko od svých domovů zemědělské komunity. Zdravotní pojištění nabízeno v bratrských skupin ztuhlý na národní mocenské základny, které přispěly k postupnému Hnutí se podařilo získat volební právo pro ženy, o daních z příjmu a přímým volbách do Senátu.
Simulování Diskuse

vzájemné pomoci společnosti nebyla nová myšlenka. Spolky nabídl své členy v podobných výhody ve středověku a vzájemné pomoci "přátelské společnosti" byly rozšířené v Anglii začátek v 1600s. V "společenské transformace americké medicíny," Starr uvádí, že v průběhu průmyslové revoluce, Švédsko, Dánsko a Švýcarsko kterým do fondů přispěli svých obecně prospěšných společnostech. Navzdory této tradici, debata o zdravotním pojištění ve Spojených státech nesoustředila na zdraví práce jako zboží. Místo toho by se debata soustředila na tom, zda pracovník, který byl nemocný, ale může ještě fungovat na pracovišti v pokušení lenosti, aby zůstali daleko od práce, když jeden den plat nebyl ztracen nepřítomnosti.
O nemocenském pojištění

Ve Spojených státech, kde průmyslové mzdy byly příliš nízké pro pracovníky zachránit, většina pracovníků, kterým byla nabídnuta průmyslový podnik (zaměstnavatel) nemocenské pojištění se rozhodl koupit levnější plány, které jim propláceny pouze pro nemocné dny, spíše než dražší plány, které zaplatily zdravotní výhody. Kromě dávek členů, nemocenské napodobený plánů vzájemné pomoci skupiny tím, že zvýší prostředky ačkoli zábavy a pořádání akcí, jako jsou večeře a pikniky. V roce 1909 pracoviště, které nabízejí "nemocenské pojištění" v průměru 1652 pracovníků celkem, s průměrem 44 procent pojištěných zaměstnanců.
Nemoc snižuje produktivitu práce jako komoditní

V jeho 1983 Pulitzer cena-vyhrávat "Proměna americké medicíny," Starr poznamenal, že začíná koncem 19. století německý kancléř Otto von Bismarck, politici pochopili, že všeobecné zdravotní pojištění bylo "znamená otáčení shovívavost k moci" (viz Reference ). V průmyslové revoluce tomto období prodloužené rodiny byly nahrazeny nukleárních rodin s jedním živitele, zdravotní péče se stala zásadní problém městských domácností. Dokonce i krátké katastrofické nemoci, ekonomické ztráty z oblasti zdraví a absence přímých nákladů na zdravotní péči nebyly jen soukromé problémy postiženého pracovníka. V roce 1900, asi 30 procent německé síly měly nějakou formu zdravotního pojištění skupiny.
Pozdní 20. století

Zdravotní pojištění jako zaměstnanecký benefit byl nabízen prostřednictvím obou odborů a zaměstnavatelů začíná v roce 1930. Válečné nařízení zmrazila mzdy v roce 1940, ale nebyl v mrazničce výhod, tak zdravotní pojištění šíří jako pracovní pobídky. Tyto plány platí přímo poskytovateli, ale náklady se zvýšily, plány omezovaly na částku, kterou by zaplatil za postupy. Lékaři považují to za zásah do vztahu lékař-pacient. Zaměstnavatelé se snaží dále obsahovat výdaje na zdravotní péči se rozhodla pro řízenou péči v zařízeních, které byly oba pojišťovna a poskytovatel tak, aby do konce roku 1990 byla většina Američanů pojištěná zapsal do řízené péče.