Jaké jsou COBRA Zdravotní výhody?

Průměrný roční zdravotní pojištění ve Spojených státech je 8.500 dolarů, částku, která pro mnohé je pokryta osobou a jeho zaměstnavatelem. Před rokem 1985, kdy lidé přišli o pojištění, to by bylo to - tam by byl žádný přístup k pokrytí. Hlava X 1985 konsolidovaného zákona Omnibus rozpočtu smíření pověřila, že přístup ke zdravotní pojištění, se nabízí vždy, když někdo ztratí práci nebo zdravotní pojištění. Historie

recese z roku 1981 a 1982 způsobila, že miliony Američanů přijdou o práci. Zvýšené náklady dát zdravotní pojištění mimo dosah pro mnoho. Ustanovení v roce 1985 konsolidovaného rozpočtu Omnibus smíření zákona dělal to, aby lidé mohli zaplatit 102 procent prémie jejich zaměstnavatele skupinového krytí - extra 2 procenta představuje administrativní poplatek požadovaný plánu správce - aby jejich pojištění po dobu čas by měli přijít pokrytí. Zákon je zkratka, COBRA, přilepená jako hovorový název plánu.
Podmínky

COBRA právní předpisy stanoví, že každá osoba, která koupila pojištění od svého zaměstnavatele byl nabídnut přístup k témuž pokrytí po skončení svého zaměstnání, ať už je to výsledek rezignace, propouštěcí nebo propouštění. Osoba musí provést měsíční platbu poskytovateli, s největší pravděpodobností zaměstnavatel předem na následující měsíc pokrytí. Člověk má 45 dnů od jejího posledního dne krytí přijmout nebo odmítnout COBRA a může koupit pojištění jen na určitou dobu, obvykle 18 měsíců. Osoba nákupu COBRA pojištění získá stejné výhody, jako když byla zaměstnána a podléhá stejným spoluúčastí nebo doplatků připojených k plánu. Jediný rozdíl je, že spíše než příspěvkem zaměstnavatele kompenzuje prémie, osoba, nákup COBRA DESTILAČNÍ veškeré náklady.
, Co je a není k dispozici

COBRA platí pro pokrytí zdravotní skupiny, ve kterých jsou prováděny platby na poskytovatele zdravotnických služeb nebo jiných subjektů, jako jsou lékárny a zdravotní zásobovací společnosti. COBRA umožňuje člověku koupit zdraví, zubní, vize nebo předpis pokrytí nabízené zaměstnavatelem. Například, pokud je zaměstnavatel nabízí zdraví a předpis, ale ne zubní a vize, osoba může koupit nejen zdraví a předpis pokrytí. COBRA se nevztahuje na skupiny zakoupené postižení, rakovina nebo životního pojištění plány.
Omezení

Ne každá společnost je povinna nabídnout COBRA. Firmy s méně než 20 zaměstnanci nejsou povinni ze zákona poskytovat COBRA, stejně jako federální vláda, kostely nebo jiné domy uctívání a náboženských organizací. Místní a státní vlády nejsou osvobozeny od nabízení COBRA.
Způsobilost

Existují tři hlavní události, které umožňují lidem, aby nárok na COBRA výhody. První a nejčastější je ztráta zaměstnání, ať už prostřednictvím propouštěcí, vypovězení nebo odstoupení. Za COBRA, může člověk koupit pokrytí pro něj a jeho rodinu tak dlouho, jak 18 měsíců. Druhý vychází ze smrti primární pojištěnce. Manžel nebo manželka a děti zůstavitele můžete koupit pokrytí tak dlouho, jak 36 měsíců. Poslední je to, co se nazývá ztráta vyživované dítě stavu. To nastane, když dítě dosáhne věku pojištěného 18, absolventi vysoké školy, nebo pokud je dítě ještě ve škole, otočí 25. Za těchto podmínek může pojištěný koupit COBRA o své dítě tak dlouho, jak 36 měsíců.