Maternity Leave-Zákony Arkansasu

Mateřská dovolená v Arkansasu se řídí Rodina a nemocenské zákon (FMLA) z roku 1993 ve znění z roku 2008, stejně jako mateřské dovolené, politiky národního zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, FMLA se vztahuje pouze na podniky, které mají 50 nebo více zaměstnanců, budou ženy, kteří jsou zaměstnáni v malých podnicích mají mateřskou dovolenou pouze na možnost zaměstnavatele. Základní FMLA

FMLA opravňuje způsobilé zaměstnance trvat až 12 týdnů neplacené práce, chráněné dovolené v období 12 měsíců pro jeden z pěti zadané rodiny nebo zdravotních důvodů. Kromě mateřské dovolené, tyto důvody patří přijetí, péči o člena rodiny s vážným zdravotním stavu, individuální osobní zdravotního stavu, nebo potřebujete způsobené tím, že rodinný příslušník v aktivní vojenské službě. Zaměstnavatelé jsou povinni zachovat stávající skupinové zdravotní pojištění, když je zaměstnanec na dovolené, a zaměstnanec se očekává, že zaplatí svůj podíl pojistného na zdravotní pojištění v tomto období.
Kdo má nárok

FMLA Výše ​​uvedené dávky jsou základem pro mateřskou dovolenou ve všech školách Arkansas místní a státní. To platí i pro federální zaměstnance, Arkansas Národní gardy a rezervní vojenské jednotky, jakož i na soukromých podniků. Zaměstnavatelé se očekává, že po oznámení o právech FMLA na pracovišti.
Způsobilost

Aby byl způsobilý, musí být zaměstnanec na plný úvazek pracovali alespoň 1250 hodin v předchozím období 12 měsíců pro stejného zaměstnavatele. (Kolektivní smlouvy a smlouvy znovu zaměstnat může ovlivnit výklad 12 měsíců ustanovení.) Nárok zaměstnavatel musí mít 50 nebo více zaměstnanců, z nichž nejméně 50 z nich pracuje v 75 mil od zaměstnavatele místa podnikání. . Veškeré specifické výjimky musí být uvedeno v předem zaměstnavatelem
University of Arkansas

Kromě FMLA ustanovení, University of Arkansas stanoví, že jeho těhotné zaměstnankyně - - udržovat všechny dříve existující zdravotní pojištění na dobu mateřské dovolené; --- dát univerzity lhůtu 30 dní před dovolenou bude zahájeno; --- obraťte se na oddělení lidských zdrojů, pokud nějaké odchylky jsou požadovány; --- předložit FMLA formuláře pro oddělení lidských zdrojů na programu má společnost sídlo.
Whirlpool

Většina větších firem v Arkansasu mají podobné ustanovení. Mluvčí společnosti Whirlpool ve Fort Smith, Arkansas, například oznámila, že její zaměstnanci čerpat mateřskou dovolenou podle FMLA ale mohou přidat existující čas prázdnin na konci 12-týdenního období, pokud si to přejí.