Strategie vedení ošetřovatelské

Podle ředitele Ústavu ošetřovatelství vedení, Dr. Rose Sherman, "Usnadnění růst a rozvoj zaměstnanců je důležitá funkce ošetřovatelství vedení." Ošetřovatelská závisí na motivované sestry vykonávají jejich plný potenciál. Zatímco mnoho problémů čelit sestrám ve vedoucích pozicích, používat ošetřovatelské strategie vedení, které motivují přiměřeně, pravidelně komunikovat a podporovat efektivně zajistí úspěch pro všechny ošetřovatelského personálu. Vhodně motivovat
štáby

ošetřovatelství zahrnují širokou škálu pozadí s různých úhlů pohledu. Silné vedení ošetřovatelské strategie zahrnuje schopnost motivovat každého člověka na ošetřovatelského personálu s vhodnými technikami. Překonání multi-generační problémy, může přikázat velkou část ošetřovatelského Program LeaderShip čas. Mnoho zdravotních sester pocházejí ze starší generace, která stále věří, že tradiční metody fungují nejlépe a cítit ohroženi mladší, nezkušení sester, kteří nemají žádnou úctu k starším metodám. Potřebují cítit loajalitu a respekt od svých nadřízených, kteří mohou motivovat je sdílet svou moudrost s ostatními. Mladší sestry chápou nutnost vyjádřit individualismus a snadno přijímat nové postupy, jak oni vidí pokrok v lékařských oborech. Sestry ve vedoucích pozicích by mělo motivovat tyto nové sestry tím, že je flexibilní, požadavky a nabízí stálou zpětnou vazbu na problémy s výkonem.
Pravidelně komunikovat

sestry všech odstínů mají potřebu otevřené komunikaci s jejich ošetřovatelské vůdci. Mnozí se domnívají, nelibost, když neřekl relevantní informace. Pravidelně komunikovat se svým ošetřujícím personálem tak, že se cítí jistotu, když slyší od svého ošetřovatelského vedení. Pamatujte si, že komunikace funguje v obou směrech, takže připravte se pozorně naslouchat, když zabývá podle svých sester. Nikdy nepodceňujte sílu ručně psané poznámky, jak vyjádřit své myšlenky. Zkontrolujte, zda vaše starší sestry vědí, jak být zapojen do technologie k získání plného prospěchu všech elektronických komunikací. Připomeňte mladší sestry, že okamžité zpětné vazby nemusí být možné ve všech otázkách a trpělivě čekat na odpovědi na otázky, které vznikají.
Podporovat efektivně

ošetřovatelské vedení působí velké množství vlivu na jeho ošetřujícího personálu. Nic odrazuje ošetřující personál rychleji než neefektivní vedení. Povzbuzujte své ošetřující personál efektivně posilovat s hodnotami, které pomáhají disk každý dělat co nejlépe. Dejte jim vědět, kojící vedení podporuje jejich úsilí o zvýšení své znalosti o svém oboru a snaží se poznat těm, kteří tvrdě pracovat na jejich výcviku nebo v odborné ostatních. Práce se zaměstnanci pravidelně jim ukáže svou úroveň závazku na ně tak, aby mohli mít důvěru k vám s jakýmkoliv problémem.