Dopady na Bad sestra Správce

Úloha ošetřovatelské správce pokračuje v expanzi jak pro zdravotnický průmysl jako celek se neustále vyvíjí. Z pouhé správu zaměstnanců zdravotních sester jsou zapojeny do zařízení v celé výborů, zprostředkování vztahů mezi lékaři a personál a vyjednávání plánování a rozpočtové obavy, kojící manažeři hrají klíčovou úlohu ve struktuře ošetřovatelské oddělení. Proto mohou být účinky špatné sestry manažerky je rozšířená a ovlivnit rovnováhu útvaru jako celku. Snížená morálka

štábu
Jedním z nejdůležitějších aspektů ošetřovatelské péče je schopnost udržet vysokou morálku mezi velmi stresujících podmínkách. Koneckonců, nejenže se zabývá zpochybněn jednotlivci pravidelně vybírat svou daň, ale sestry se také musí vypořádat s byrokracií, který je dodáván spolu s prací ve zdravotnickém zařízení. Přidat osobnostní rozdíly mezi jednotlivými pracovníky do mixu a vidíte propadu morálku a ošetřovatelského personálu. Špatný Sestra manažerka je tento problém ještě horší, protože její obecná neschopnost či neschopnost dobře pracovat s ošetřovatelským personálem přidat do stresu z pracovního prostředí.
Obtížnost sestra uchovávání
< p> Nurse manažeři jsou klíčem k udržení zdravotní sestra pro každou zdravotnickém zařízení. Zdravotní sestry, kteří se cítí oceňují a couval správy obecně šťastnější a jistější ve svém profesionálním prostředí. Špatný zdravotní sestra manažer může odjet kvalitní zdravotní sestry, pokud se chová způsobem, který je nevhodný pro pracovní prostředí. Tyto špatné vlastnosti mohou zahrnovat špatný přístup, neochotu spolupracovat s ošetřujícím personálem na plánování nebo jiných okamžitých konflikty, neschopnost sledovat přes sliby, hrubost nebo jiných neodborných vlastnostmi. Dobrý zdravotní sestry jsou méně pravděpodobné, aby se s tímto typem pracovního prostředí, a mohou místo toho zvolit práci jinde.
Snížená kvalita pacienta
péče

Celkově lze říci, špatný zdravotní sestra manažer způsobí dominový efekt u zaměstnanců, kteří pravděpodobně stéká dolů na péči o pacienty. Když sestry jsou pod nátlakem ve svém profesním prostředí, je méně pravděpodobné, aby své nejlepší úsilí do jednání s pacienty. Pokud nemají nástroje, které potřebují - ať už fyzicky nebo psychicky - dělat svou práci, zdravotní sestry mají tendenci být vypálena mnohem rychleji, což vede k poklesu v péči o pacienta. To může znamenat méně času stráveného ve skutečnosti poslouchá pacienta obavy, je lhostejný postoj při řešení náročných pacientů případů a neochota správně řešit jejich plnou zátěž pacienta. Špatný zdravotní sestra manažer může být příčinou, jestli je ochoten naslouchat a řešit problémy svého ošetřujícího personálu a nabídnout pomoc v žádném případě nutné.