Vážné lékařů a nedostatek zdravotních sester, porodnictví Tokyo kritické vedení nemocnice „zvláštní a místní vlády zdevastované“

Ebara nemocnice, která byla kdysi do činění s asi 1000 rok narození Ota je, viz dnes stínový Ani ne.

Metropolitan byl Ebara nemocnice, v dubnu 2006, to bylo převedeno do Tokyotohoken'iryokosha. „Ukotvená ve více místní, flexibilní a efektivní správu“ byl účel. Kapitál a čas předání do Corporation investovat a Tokyo Medical Association, protože lékařská péče není snížena by měl mít vládu, jako je porodnictví a nouzové to bylo vysvětleno k obyvatelům.

Nicméně, jeden rok po převodu, je schopen udržet porodnictví je základním kamenem komunitní medicíny na Ebara nemocnici. Příčinou je hromadné uvolnění zdravotních sester. Reakce na hospitalizovaných pacientů je Mamanarazu, 1 domy pozastavit oddělení do 07 července. Toho University vytáhl expediční lékaře z porodnictví. A totéž 10.května, byl nucen těhotných žen užívajících snížena.

První Ota-ku, je jedním dítětem v pěti se narodil v Ebara nemocnici. Teprve nyní se zabývá narozením jednoho člověka asi měsíc v nemocnici porodnictví kanceláři. Porodník Současné čtyři lidé, kteří byli 7 lidí na svém vrcholu. Dva z nich se rozhodli opustit úřad ve fiskálním roce.
„nově zajistit porodník, obnoví narození od dubna. V budoucnu budete chtít zajistit minimálně sedm až osm lidí porodník, včetně částečný úvazek“

a korporace budou vysvětleny . Ale poté, co se zhroutil porodnictví, neexistuje žádná záruka, aby se vrátil k lékaři.

uzavření oddělení také

v drsném sestra volné noční směny ze Ebara nemocnice

konstantní 316, volné místo 58 lidí -. sestra nedostatek full-time of Ebara nemocnice, vyvolal začarovaný kruh. Největším problémem je, že počet noční směna se dramaticky zvýšila.

„byl důsledně rozdíl od veřejné korporace, je špatně skládá tady.“ Nobuko Nagai pobočky Tokyo Metropolitan Government pozice nemocnice je odborová organizace z městští úředníci naříkat.

Struktura noční směny v nedostatku pracovních sil je snížen na dva ze tří. Jeden z pracovní zátěže se staly dobami 1, 5. V případě intenzivní péče (JIP) práci, je nezbytné provést více než 10krát na noční směnu za měsíc. „Regionální vzory, hospitalizovaných pacientů ve středu, jsou starší lidé, přivolání sestry často. Rest při práci v noci je dobré, pokud Torere 30 minut. Future cítil mladý a fyzicky omezit, které nemohou být viděn veterán má skončit jeden po druhém.“ (Pan Nagai).

Ebara nemocnice se vynásobí náboru každý měsíc, ale sestra se nevybírá.
a

„Je to odpor, aby se stal výhradním personál nemocnice Corporation“, sestra mid-level je odvozen. V metropolitní nemocnici existuje personální změny mezi nemocnicí každých několik let. Taková věc neexistuje ve veřejné nemocnici. Jakmile je exkluzivní personálu v zásadě nemění pracoviště do důchodu. „Ve srovnání s metropolitou a soukromých nemocnic, léčba ani dobré. Práce je tvrdá, je přirozené, že neshromažďuje personálu pro dopravu a špatné Ebara nemocnice letů“ (totéž).