Zaměstnanost dát zdravotní diagnózu čas

najmout dal vysvětlit, jako je Jak se dostat zdravotní diagnóza které mají být provedeny v té době.

Pokud pracujete ve zdravotnictví diagnózy

nové práce je třeba udělat před zahájením prací na novém pracovišti, musí podrobit se lékařskému vyšetření před nebo bezprostředně po pracovní práce. To je předepsáno zákonem o bezpečnosti a zdraví při práci. Společnost předpokládá, že při náboru pracovníků bude muset provádět zdravotní prohlídku a položky lékařského vyšetření nelze vynechat. Samozřejmě se nemyslí ani na zaměstnání.

Diagnóza zdraví není, musí být provedena pouze na zaměstnance, a to i na částečný úvazek a na částečný úvazek, pokud spadají do některé z těchto požadavků.

(1) Osoba nebo dobu neurčitou, těch, kteří smlouvu období je rovna nebo větší než jeden rok, ti, kteří se používají pro více než jeden rok aktualizace smlouvy je plánováno již více než rok pokračující
těch, kteří jsou používány

(2) počet týdenních pracovních hodin,
4 minuty 3 nebo více v osobě předepsané pracovní doby jednoho týdne pravidelných pracovníků na pracovišti < p> za cenu časové zdravotní diagnózy zaměstnanosti řečeno, byl nesli provozovatelé strany zákonem. Také, pokud podstupujete fyzickou prohlídku do 3 měsíců, můžete vynechat již provedené zdravotní vyšetření. Firma s odkazem rovněž tohoto přezkoumání výsledku, ale bude dělat náplň práce a umístění se stalo, že nezpůsobí nevýhodu, jako je zrušení pracovního poměru na základě výsledků zkoušek.

Revizní kusy každé kontrole bude tu

zaměstnanost dát zdravotní diagnóza čas bude vypadat následovně.

(1) Historie a obchodní historii výzkum

(2) kontrola
o přítomnosti nebo nepřítomnosti subjektivních symptomů a příznaků TaSatoshi

​​(3), výška, hmotnost, zrak a kontrola jednání, měření
z obvodu pasu

(4) kontrola rentgen hrudníku

(5) měření
krevního tlaku

(6) cukru a bílkovin v moči (moč přítomnost test) z

(7) Test anémie (počet červených krvinek, hemoglobin)

(8), jaterní testy (GOT, GPT, a gama; -GTP)

(9), lipidů v krvi test (LDL cholesterolu, HDL cholesterolu, triglyceridů)

(10) hladiny glukózy v krvi zkušební

(11), elektrokardiografie

zejména „historie 1 a obchodní historii průzkumu „je historie onemocnění a až do doby nájmu, má zkoumat hlavní podnikání, kteří se zabývají až do doby nájmu. Tato položka a v souladu s „kontrole přítomnosti nebo nepřítomnosti subjektivních příznaků a symptomů TaSatoshi“ 2, byl test pochopit fyzikální vlastnosti potřebné pro podnikání, které plánujete na své pracovníky.

Je nemožné pracovat, pokud se objeví špatný výsledek?

Vysvětlím, co se stane, když je výsledek lékařského vyšetření v době zaměstnání špatný.

Za prvé tím, že v důsledku zdravotní diagnostiky v zákoně přinést nevýhody, jako je čekal, že je neměl zrušení pracovních míst. Navíc může být zodpovědnost zaměstnavatele zpochybněna, když se po vstupu do společnosti vyvinula určitá nemoc. Odpovědnost zaměstnavatelů vznikne, pokud jsou onemocnění způsobená prací. V tuto chvíli se stává důležitý výsledek zdravotního vyšetření.

Společnost, která na základě výsledků zdravotního diagnózy, při poslechu názory lékařů, pokud to považuje za nezbytné, s přihlédnutím k aktuální situaci dělníků, jako je změna zkracování a pracovní umístění pracovní doby , Je nutné přijmout vhodná opatření.

Zaměstnanost předem stanovená, ale zdravotní diagnóza pro přijetí, můžete být požádáni, a předchozí zdravotní diagnózu, že nabídka zaměstnání nebo zaměstnání jsou určeny, zaměstnanost dát zdravotní diagnóza čas je zcela odlišný. V závislosti na pracovních a obchodního obsahu, ale myslím, že je také možné stanovit přijetí pokynu určitý stupeň fyzické kondice, se zdá být, že jde o diskriminaci v zaměstnání byl problém.