Jak pomoci klientům Nastavte v programech zneužívání návykových látek

Klienti programů zneužívání návykových látek mívají neuvěřitelně těžký čas přizpůsobit se programu. Hanba, popření, stažení a odolnost přidat k obtížnosti přizpůsobení programu zneužívání návykových látek jako klient. To je úkol pro zdravotníky a chování zdravotnického personálu na pomoc klientům při překonávání překážek, jak se přizpůsobit procesu. Soucitný a trpělivý personál vám může pomoci klientovi při úspěšném přizpůsobení programu zneužívání návykových látek a dosažení bodu obnovy. Pokyny
1

Set a prosazovat základní pravidla. Tato základní pravidla by měla stanovit vlastní hranice pro členy personálu a klientů. Závislí mají těžké době samoregulační a běžně zneužívání hranice. Žádné nežádoucí dojemné, ne krást, a žádné zneužití se může zdát jako jednoduchých pravidel pro zdravého člověka, ale oni jsou cizí narkomana. Proto je nezbytné, aby personál léčebny prosazování těchto základních pravidel.
2

vytvořit a prosadit strukturu. Závislí jsou neorganizované a chaotické životy. Jedním z nejlepších způsobů, jak pomoci klientovi s přizpůsobováním programu zneužívání návykových látek je vytvořit strukturu pro daný den. Vytvořte nastavený čas, který klienti probudit, jíst a spát. Plánované časy, kdy klienti zapojit do programových aktivit, jako jsou individuální poraden, výlety a skupinové terapie by měla být předem plánované a zpřístupněny klientům ve formě kalendáře. To bude podporovat úroveň bezpečnosti a předvídatelnosti, že klient může spolehnout.
3

Seznamte se individuálně s klientem brzy v programu. Narkomani často pocit, že nejsou slyšet a hrubě nepochopen. Zobrazit klientům, že není případ v programu návykových látek tím, že pracuje individuálně s klienty a učení o tom, kdo jsou jako jedinečné osoby. Být skutečně zájem o ně jako lidé a začnou důvěřovat zaměstnance a snadno do programu.
4

vytvořit a udržovat příznivé životní prostředí. Klienti potřebují vědět, že mohou přinést problémy pro zaměstnance kdykoliv bez obav z rozsudku nebo důtky. Podporou příznivého prostředí mezi klienty a zaměstnanci, budete pomáhat svým klientům k zavedení úrovně důvěry se zaměstnanci a přizpůsobit se programu. Důvěra personál jim umožní důvěřovat procesu.